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職場調查:90後職場新人離職率超三成

 第一批真正意義上的“90後”大軍走出校園至今還不足兩月,然而近日,“2012中國薪酬白皮書”一項調查數據顯示,“90後”職場新人離職率已達30%以上。商報記者在調查中發現,“90後”個人感受較強,工作無聊、勞累、薪酬低等理由都可在短時間內觸發離職情緒。同時,生存壓力少之又少似乎也成了“90後”員工輕易甩手走人的“資本”。就業不足兩月已對工作生厭
  目前就職於上海某化工企業的“90後”職場新人小範7月初正式與單位簽署了用工合同,然而轉眼才入8月,小範對當下工作明顯的厭倦情緒已讓父母察覺一二。
  小範媽媽告訴記者,原本小範本科所讀專業就是材料與化學工業,工作剛開始熱情的確很高,但逐漸地似乎也是因為工作累,常常在家聽到小範抱怨。“專業與工作對口應該來說是挺滿意的,本身就學的這個,入門應該是很輕鬆的。”小範媽媽說道,“目前這個工作也是他自己找的,的確因為專業對口很早就定下來了,他也懶得再投別的單位了。”
  採訪中,小範媽媽向記者坦言,如今工作了一月有餘,小範的狀態早不如開始時了。“他從事的工作類似泥土中的成分分析,我們現在和他談工作,他就是不開心,經常喊很辛苦。”小範媽媽對兒子目前的工作狀態稍顯不安。
  而對於小範日後可能面臨的跳槽,小範媽媽給予了極大的寬容與支持。“工作重在開心,我們也不愁他養家,他工作好了,我們自然也放心。”
  生存壓力小離職理由卻不少
  採訪過程中記者發現,與小範一樣剛入職場便生厭倦情緒的並非個案。“90後”較強的個人主義在工作中極其容易觸動離職情緒,另一方面,生活殷實的“90後”並無生計之憂,對工作的忠誠度及壓力感也稍顯較低。
  能環專業的畢業生小馬目前就職於一家國企,坐班工作的輕鬆閒適以及3-4000元左右的起步薪水外加各項福利待遇在旁人眼中已可知足,然而小馬卻生出離職的想法。
  “太無聊了!”小馬告訴記者,雖然工資拿得很輕鬆,但每天發發郵件,整理整理資料的枯燥工作實在讓她呆不住。“原本單位說要找一個我們專業的女生,既能實踐操作,也能在辦公室幫幫手、做做文職,然而現在我每天去單位,就是打開電腦刷刷網等下班,根本沒有太多的工作要我做,閑得慌!”
  與此同時記者也發現,“公司老安排出差,不穩定”、“單位不能上QQ ,不能打電話,非常不自由”、“沒挑戰,很枯燥”、“工作環境差,不舒服”等新奇的離職理由在“90後”眼中已見怪不怪。
  大學生與雇主更像“談戀愛”
  《2012中國薪酬白皮書》的調研數據顯示,中國“80後”、“90後”員工離職率達30%以上。其中,“90後”在實際中頻繁離職的比例更高。
  復旦大學管理學院的一項報告中提及,“90後”新生代員工整體上有5高5低特徵:學習欲望強烈,創新意識較好,工作節奏快速,自我實現更高,個人興趣更濃;忠誠度較低,缺乏團隊精神,責任心較弱,抗壓性較差,職業定位模糊。麥可思近日發佈的一項調查稱,大學生與雇主之間的關係更像“談戀愛”,而不是“結婚”。離職中主動提出‘分手’的98%是大學生,而不是雇主。繼續從事一份工作的成本太高或者預期回報太低,都會導致大學生做出離職的決定。
  與此同時,該調查也表示,對於畢業生而言,心理原因在離職決定中的作用更為重要,而且也更複雜。“在政府或者國企就業的大學生離職率低,可能因為他們本身更在乎工作帶來的‘安全感’,從事服務性質工作的大學生離職率高,則可能因為這類工作對他們的心理承受能力帶來的挑戰太大。”
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